Que cherchez-vous dans votre prochaine entreprise? Les exemples suivants fournissent des questions d`entrevue éprouvées utilisées fréquemment dans le recrutement et l`entrevue qui donneront une grande perspicacité sur la façon dont un candidat s`adaptera à votre environnement de travail. Pourquoi nous demandons ceci: il n`y a pas de bonne réponse à cette question. Pourquoi poser cette question? Voici leur prise sur 16 questions d`entrevue qu`ils croient devrait toujours être demandé. Cela peut vous surprendre, mais une de mes questions préférées à poser est simplement: «qu`est-ce que vous aimez dans votre travail? Allez-vous les affronter tous? Quelles sont les qualités partagées que les employés n`aiment pas? Les réponses des candidats en disent long sur leur suivi des engagements et le dévouement à leur travail. Parlez-moi de… “, tels que” Parlez-moi des meilleurs prix de vente/accolades que vous avez reçu pour votre performance de vente “ou” Parlez-moi d`un moment où vous avez dû calmer un client malheureux. De l`action). Tout cela montre si oui ou non le candidat est capable de prendre en charge et sera en mesure de devenir un rôle principal dans votre entreprise. Sont-ils exposés à de nouvelles technologies? Si vous avez été embauché ici, qu`est-ce qui vous garderait engagé dans ce rôle et dans cette entreprise? Absolument. En surface, interviewer un candidat pour un emploi disponible semble facile.

Il offre au candidat l`occasion de partager ses meilleurs ensembles de compétences (compétences techniques) ainsi que leurs compétences transférables (compétences douces) et de comprendre ce qu`ils considèrent comme la position la plus adaptée. Dans cette veine, je Quesque tous les demandeurs pour s`assurer qu`ils n`auront pas besoin de parrainage de visa. Ont-ils été en mesure de résoudre le problème sans leur gestionnaire? Téléchargez notre e-Book gratuit, comment développer une main-d`œuvre de premier ordre qui accélérera votre entreprise. Très peu de demandeurs indiquent leurs besoins de salaire sur l`extrémité avant de crainte qu`ils vont surprix eux-mêmes et soient exclus. Parce que les valeurs de l`entreprise sont souvent basées sur des idées abstraites, il peut être difficile de les transformer en questions d`entrevue. Cependant, la vérité est que les recruteurs et les gestionnaires de location ont des questions préférées qu`ils aiment poser des candidats. Cela dit, si un succès est particulièrement remarquable, il est plus ou moins intemporel. Parlez-moi d`une fois que vous avez eu une relation de travail difficile avec un collègue. Le plus non structuré, moins lié au travail. Mais, si possible, j`essaie au moins de les amener à me donner une fourchette salariale. S`ils ne peuvent pas vous donner un exemple, ils peuvent cacher quelque chose. Poser les bonnes questions peut vous aider à mieux évaluer vos candidats et à prendre la meilleure décision d`embauche pour votre entreprise.